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La Camera ha approvato oggi, in via definitiva, la proposta di legge sul cosiddetto “Whistlebowling”, ossia le disposizioni che tutelano gli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato.
In partcicolare, non potrà essere rivelata l’identità del dipendente che ha effettuato la segnalazione. Vengono infinte previste tutele contro eventuali comportamenti ritorsivi e discriminatori subiti dal dipendente che denuncia illeciti, ad opera di enti pubblici e privati.