Per due aziende su cinque le politiche di Diversity & Inclusion sono gestite da meno di tre anni. A rivelarlo è una ricerca nazionale di PageGroup, condotta su un campione di 1.202 intervistati, di cui 372 impiegati in società dove sono applicate queste politiche.
Dalla ricerca risulta che l’82,5% delle aziende con meno di cento dipendenti non applica pratiche di Diversity & Inclusion. Gli ostacoli allo sviluppo di queste attività sono la convinzione che non si tratti di tematiche rilevanti per l’azienda nel 39,6% dei casi (54,2% per aziende con meno di cento dipendenti), la mentalità del dipendente e in particolare la non accettazione di determinati gruppi di persone per il 37,1%, uffici non adatti a ospitare personale con disabilità per il 27,5%.
Al contrario, le principali motivazioni per l’attuazione di politiche di diversity nelle aziende sono l’adattamento alle imposizioni legali per il 74,2% degli intervistati e ragioni etiche per il 67,4%.
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